История науки и техники Аннотация к статье << Назад Исторический контекст изучения проблемы управления человеческими ресурсами в здравоохранении Щепин В.О. Расторгуева Т.И. Проклова Т.Н. Карпова О.Б. Собственно понятие факторов эффективности деятельности медицинской организации, процессов создания благоприятного психологического климата в основе своей апеллируют к структурным единицам, их формирующим – человеческим ресурсам, составляющим, по оценкам современных мировых исследований, базовую основу эффективности деятельности любой организации. Особенно это важно для медицинской организации, т.к. именно здесь, в «обители» людской боли и надежды на исцеление человеческие ресурсы организации формируют определяющее значение. Исторический экскурс развития взглядов на проблему управления человеческими ресурсами в отечественном здравоохранении убедительно показал востребованность ее решения как со стороны научных исследователей, так и со стороны практических работников. Эта тенденция прослеживается на протяжении всего XX столетия и начала XXI, ярко подчеркивая преемственность поиска, трудности наиболее эффективных подходов ее практической реализации. Обозначена лишь часть перспективных направлений в области управления человеческими ресурсами в здравоохранении, исходя из исторического контекста исследования проблемы, но это – наиболее возможно реализуемые позиции в будущем, способствующие раскрытию творческого потенциала медицинских работников, требующие совместных усилий в работе как администрации отрасли, так и на местах и в учреждениях и понимания, содействия и активного участия со стороны сотрудников медицинских учреждений. Ключевые слова: управление человеческими ресурсами; экскурс в историю; зарубежный опыт; отечественный опыт; научная организация труда, стимулы труда, повышение профессионального уровня. Контактная информация: E-mail: rasto@mail.ru Стр. 63-72.